Was gibt es Neues bei der CHG-MERIDIAN?
CHG-MERIDIAN zählt zu den Top Arbeitgebern im Mittelstand
Weingarten/Duisburg – Seit nunmehr 10 Jahren ermittelt und prämiert die Initiative „Top Job“ herausragende Personalarbeit im deutschen Mittelstand.
Die CHG-MERIDIAN hat den Sprung in die Riege dieser ausgezeichneten Arbeitgeber geschafft und hat von Mentor Wolfgang Clement die Auszeichnung „Top Employer 2012“ verliehen bekommen.
In den vergangenen 30 Jahren hat sich CHG-MERIDIAN zu einem der weltweit führenden Finanz- und Servicedienstleister entwickelt. Vor allem im Bereich
IT Portfolio-Management hat das Unternehmen eine führende Marktposition. Verantwortlich ist dafür nicht zuletzt ein Teamgeist, der auf ganz bestimmten Spiel-
regeln fußt: Probleme werden gemeinsam gelöst, die Kollegialität wird über Abteilungs-grenzen hinaus durch die Anrede mit „Vorname“ und „Sie“ untermauert
und ein fairer und offener Umgang miteinander ist selbstverständlich.
Die am „Top Job“-Award teilnehmenden Firmen hatten sich mit einem wissenschaftlichen fundierten zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Das Kernstück der Untersuchung war eine Onlinebefragung der Mitabeiter. Parallel dazu erteilten Sie Auskunft über ihre Personalarbeit.
„Das Gütesiegel bestätigt unseren Weg, auf Kollegialität und gute Kommunikation zu setzen. Nur so können wir auch langfristig am Arbeitsmarkt erfolgreich sein“, freut sich CHG-MERIDIAN-Personalleiterin Diana Leiherr. CHG-MERIDIAN veranstaltet regelmäßige Mitarbeitertreffen, bei denen die Vertriebskräfte zum gemeinsamen Austausch in Workshops zusammenkommen. Auf diesen Arbeitstreffen geht es manchmal auch sportlich zu: auf Segeltörns, Bergtouren oder Mountainbiketrails können sich die Mitarbeiter abseits des Geschäftlichen austoben.
Auch die offene Kommunikationskultur gehört bei CHG- MERIDIAN unbedingt dazu: Die Führungsebene macht ihre Entscheidungen in Newslettern, im Intranet oder auf Versammlungen für jeden einzelnen transparent. Neue Kollegen bekommen in internationalen Start-Up-Seminaren der unternehmenseigenen „CHG-Academy“ eine erste Einführung.
Die Maßnahmen kommen an: langjährige Kollegen, welche bereits ihre Ausbildung bei der CHG-MERIDIAN stehen treu zu ihrem Unternehmen. Wie zum Beispiel Daniela Engelberger aus der Abteilung Controlling und Koordination Vertriebsinnendienst: „Warum ich seit 1996 meinem Arbeitgeber treu bin? Spannende Aufgaben und Herausforderungen auch international, dank rasantem aber strukturiertem Wachstum. Die CHG-MERIDIAN fordert und fördert mich, so dass ich mich stetig weiterentwickeln kann. Ab 2012 beginnt mein neuestes Projekt: die Entsendung in die USA!“
