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REGION: INTERNATIONAL
ARBEITEN BEI CHG-MERIDIAN

UNSERE ARBEITSWELT

Viel Platz für Sie und Ihre Ideen – an fast 40 Standorten in Deutschland und international. Wir sind Experten für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung. Dafür brauchen wir Menschen wie Sie, die sich mit Begeisterung für IT, Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen. Und die in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.

Kompetent, unabhängig, solide und international – das ist CHG-MERIDIAN.

WILLKOMMEN BEI CHG-MERIDIAN

Wir sind eine große Familie. Das behaupten wir nicht nur, sondern leben es tagtäglich durch unsere Open-Door-Policy und unserer „Vornamenkultur“. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1000 Mitarbeitern weltweit fühlen sich neue Kolleginnen und Kollegen von Anfang an als fester Teil des Teams. Dazu trägt auch unsere Start-up-Mentalität bei, die wir uns trotz Fortschritt und Wachstum erhalten haben. Eine enge Vernetzung mit den Kollegen und schnelle Entscheidungswege zeichnen das Arbeiten bei CHG-MERIDIAN aus. 

AUS DEUTSCHLAND IN DIE WELT

Wie erfolgreich das CHG-MERIDIAN Team arbeitet, zeigt sich auch darin, dass wir mittlerweile in 25 Ländern in der Welt unterwegs sind. Unser Ziel ist der nachhaltige Erfolg unserer Kunden. Und auch als Arbeitgeber stehen wir für Nachhaltigkeit und Stabilität. So ist es nicht verwunderlich, dass unsere Mitarbeiter weltweit CHG-MERIDIAN als sicheren, fairen und soliden Arbeitgeber äußerst schätzen. 

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

Das Bekenntnis zu gegenseitiger Wertschätzung, Verlässlichkeit und Transparenz – das ist die Basis unseres Handelns und Denkens. CHG-MERIDIAN steht für eine Kultur der Offenheit, in der sich jeder Mitarbeiter einbringen kann, ja einbringen soll, und man selbstverständlich auch Kritik üben darf. Wir bauen auf echten Teamgeist sowie die Verlässlichkeit der Mitarbeiter und honorieren dies in besonderem Maße. Wer möchte, dem stehen viele Türen offen.

96% UNSERER MITARBEITER ARBEITEN GERN BEI CHG-MERIDIAN

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung ist eines unserer elementaren Anliegen bei CHG-MERIDIAN. Mit diesem Fokus wurde 2018 in Kooperation mit einem vertrauenswürdigen Partner erstmalig eine internationale Mitarbeiterbefragung in der CHG-MERIDIAN-Gruppe durchgeführt. Mit dem Ziel ein Stimmungsbarometer einzufangen, Anmerkungen und Kritik aufzunehmen und Verbesserungspotentiale zu identifizieren sind wir mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in den Dialog getreten, um die Weiterentwicklung unseres Unternehmens u.a. auf dieser Basis voranzutreiben. Mit einer sehr hohen Beteiligungsrate von 82% haben sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu acht Themenbereichen zu Wort gemeldet und gezeigt, dass sie „etwas zu sagen“ haben und sich einbringen wollen. Besonders erfreut hat uns, dass 96 Prozent unserer Mitarbeiter gern bei uns arbeiten. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, ist jeder Mitarbeiter eingeladen aktiv an der Gestaltung unserer zukünftigen Aufgaben mitzuwirken.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT WIRD BEI UNS GROSS GESCHRIEBEN

Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir selbstverständlich auch Mütter und Väter bei CHG-MERIDIAN mit flexiblen Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen wie der Bezuschussung von Krippenplätzen, wenn sie früher aus der Elternzeit zurückkehren. 

ATTRAKTIVE ANGEBOTE FÜR UNSERE MITARBEITER

Deutschlandweit

  • Vertrauensarbeitszeit: Mobiles und flexibles Arbeiten
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Arbeitgeberzuschuss z.B. bei betrieblicher Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen 
  • Gesundheitsmanagement: z.B. Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitskurse
  • HR Academy: Training für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz
  • Ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung
  • Gemeinsame Events: Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen (wie Fußball- und Beachvolleyball-Tunier), u.v.m. 
  • Spannende Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Unternehmen
  • Mitarbeiter-PC-Programm: IT-Geräte privat nutzen
  • Möglichkeit zu Sabbaticals
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Kostenfreie Parkmöglichkeiten

ERGÄNZEND IN DER FIRMENZENTRALE IN WEINGARTEN

  • Subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine
  • Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum und Tischkicker
  • Kostenfreie Tiefgaragenstellplätze
  • Krippenplätze im Körperbehinderten-Zentrum Oberschwaben

TYPISCH CHG-MERIDIAN: DAS SAGEN UNSERE MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN ÜBER UNS

Unsere Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur sind für uns extrem wichtig. Dass diese gelebt werden, umso mehr! An dieser Stelle haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen gefragt, wie sie diese in ihrer täglichen Arbeit erleben. Lesen Sie selbst, was CHG-MERIDIAN als Arbeitgeber auszeichnet! 

CHG-MERIDIAN HR ACADEMY

Als fester Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots bietet die CHG-MERIDIAN HR Academy vielfältige Trainings für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz an. Als Ansprechpartner für interne und externe Schulungen decken wir unterschiedlichste Bedürfnisse mit unseren internen Trainerteam ab und kooperieren darüber hinaus mit namhaften Experten. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch stimmen Sie sich gezielt mit Ihrer Führungskraft im Hinblick auf ein passendes Schulungsangebot für Ihre individuelle Karriereplanung ab.

Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen darüber hinaus bei Eignung weitere spannende Fördermöglichkeiten an: 

  • Potential-Development-Program: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter 
  • Leadership-Program: gezielte Weiterbildung zur Stärkung Ihrer Führungskompetenz 
  • Patensystem: Professionals und Young Professionals im Dialog 

CARE INITIATIVE

Ideenreich und zupackend – so zeigen sich die Mitarbeiter von CHG-MERIDIAN auch im Einsatz für den guten Zweck. Die unternehmensinterne CARE Initiative bündelt die Ideen für soziale Projekte und beteiligt die Belegschaft an den Entscheidungen über die Förderung.
CARE: In jeder Hinsicht bereichernd

Mitarbeiter engagieren sich sportlich für den guten Zweck

Sie schnüren ihre Laufschuhe, treten in die Pedale oder leisten Großartiges auf der Bühne: Die Mitarbeiter von CHG-MERIDIAN bewegen etwas – und zwar gemeinsam. Mit Teamgeist legten sie sich im Jahr 2018 mächtig ins Zeug, um Spenden für soziale Zwecke zu sammeln.

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UNTERNEHMENSREPORT 2018

Wir kümmern uns Hand in Hand um Menschen, die Hilfe benötigen

Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ist bei CHG-MERIDIAN fest im Unternehmensleitbild verankert. Wenn es um die Förderung sozialer Projekte geht, sollen überdies die Mitarbeiter mit eigenen Ideen und persönlichem Einsatz eingebunden werden.

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CARE INITIATIVEN 2017

Mitarbeiter engagieren sich für soziale Zwecke

Ideenreich und zupackend – so zeigen sich die Mitarbeiter von CHG-MERIDIAN auch im Einsatz für den guten Zweck. Die unternehmensinterne CARE-Initiative bündelt die Ideen für soziale Projekte und beteiligt die Belegschaft an den Entscheidungen über die Förderung. Der Rückblick 2017 zeigt die Vielfalt des Engagements.

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„Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit unserer CARE Initiative stellen wir sicher, dass gute Ideen und soziales Engagement da ankommen, wo sie wirken sollen.“

Dr. Mathias Wagner
Vorstandsvorsitzender von CHG-MERIDIAN